Kollektivavtalet och arbetsrätt
Kollektivavtalet och arbetsrätt har regler som en arbetsgivare måste känna till. Att bryta mot dessa kan bli kostsamt. På kursen går vi på ett lättsamt sätt igenom hur man räknar löner, vilka anställningsformer som finns och hur man undviker de värsta fällorna i dessa sammanhang. Vidare får deltagarna också veta hur man fyller i ett anställningsbevis korrekt samt lära sig när och hur man kan säga upp anställda. En omfattande kurspärm med exempel på bland annat varningar ingår i kursavgiften.

Målgrupp
Stationsinnehavare och chefer med personalansvar

Ur Innehållet
 Bensin- och garageavtalet
 Beräkning av löner och ersättningar
 LAS

Presentationsteknik & retorik

På den tid du får till ditt förfogande ska du förmedla budskapet på bästa möjligt sätt. Kursen syftar till att ge dig redskap och kunskap som gör det lättare för dig att lyckas med dina presentationer inför andra. För att bli en bra presentatör måst du ta vara på din personlighet, våga använda dina egna erfarenheter för att aktivera dina åhörare och skapa dialog.

Målgrupp
Alla som ställs inför situationen att presentera internt eller externt

Ur innehåll
 Presentationsteknik och retorik
 Förhandlingsteknik
 Effektiva möten
 Personlig effektivitet
 Service
 Konflikthantering
 Praktisk pedagogik
 Kreativa processer
 Coachning

Grundläggande Rekryteringsutbildning

Att anställa är en sak men att rekrytera rätt är svårare.

Hur gör man för att säkerställa att man rekryterar rätt person? Vilka verktyg och metoder bör man använda för att kvalitetssäkra sin rekryteringsprocess?

Under en dag går vi igenom rekryteringsprocessens olika delar. Utbildningen genomförs i föreläsningsform med praktiska exempel och träningsmöjligheter. Vi diskuterar också olika situationer som kan uppstå i en rekryteringsprocess.

Målgrupp

Stationschef, egen företagare och personalansvarig

Ur innehållet
 Genomgång av rekryteringsprocessen
 Behovsanalys – vilket behov har företaget?
 Kravprofil – hur och varför?
 Var finner vi vår målgrupp?
 Urvalsförfarande 1 – hur väljer vi bland ansökningarna?
 Intervjumetodik – hur ställer vi frågor som är relevanta?
 Urvalsförfarande 2 – hur görs det avgörande valet?